劳动合同上没有写工资是不合法且不合理的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对于劳动者而言至关重要，它直接关系到劳动者的基本生活保障、劳动价值的体现以及劳动关系的稳定性。因此，劳动合同中必须明确劳动报酬，这是法律的强制性规定。
法律后果与风险
劳动合同效力瑕疵：如果劳动合同中没有约定工资数额或工资计算方法，该劳动合同在法律效力上存在瑕疵。虽然这并不意味着合同一定无效，但确实增加了劳动纠纷的风险。
劳动纠纷风险增加：当劳动者与用人单位就工资问题产生争议时，由于合同缺乏明确的书面约定，双方可能各执一词，导致纠纷难以解决。例如，劳动者可能认为应按照行业惯例或口头约定的较高工资标准支付，而用人单位则可能以未明确约定为由主张支付较低工资。
劳动者权益保障减弱：在没有明确工资书面约定的情况下，劳动者在面对用人单位随意降低工资、拖欠工资等情况时，难以依据合同条款有力地维护自己的权益。劳动者可能难以确定自己的劳动价值和应得收入，从而在付出劳动后无法获得合理的报酬。
用人单位法律风险提升：用人单位若因工资约定不明而随意调整工资或拖欠工资，可能面临被劳动行政部门责令改正的风险。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，在劳动争议中，用人单位也可能因举证不利而承担不利的法律后果。
补救与防范措施
协商补充：如果劳动合同中没有明确工资，劳动者应与用人单位协商，要求补充关于工资的条款或签订补充协议，以明确工资的具体内容，包括工资数额、支付方式、支付周期等。
证据收集：若协商不成，劳动者应积极收集能证明自己工资水平的证据，如工资条、银行工资发放记录、考勤记录及工作成果记录等，以备不时之需。这些证据在劳动纠纷中可能起到关键作用。
谨慎签字：在签订劳动合同前，劳动者务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保所有关键信息均已明确无误后再签字。如果发现合同中有不明确或不合理的地方，应及时提出并要求修改。
投诉举报：如遇用人单位拒绝在劳动合同中约定工资或拒绝协商补充的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。
特殊情况处理
如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确并引发争议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；对于未规定的劳动条件等标准，则适用国家有关规定。
总结与建议：劳动合同中明确约定工资是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。劳动者在签订合同时应提高警惕，确保合同中包含所有必要的工资信息。同时，用人单位也应遵守法律规定，与劳动者共同构建稳定和谐的劳动关系。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。