年休假计算时，别的单位的工龄在一定条件下是可以加在一起计算的。具体来说，这主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”以及第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”这两条规定明确了年休假与累计工作时间的关系，即职工在不同单位的工作时间是可以累计计算的。

二、累计工作时间的计算

1. 同一单位内的工作时间：职工在同一单位内连续工作的时间，自然计入累计工作时间。

2. 不同单位间的工作时间：职工在不同用人单位工作期间的工作时间，也应当计入累计工作时间。这意味着，如果您在多个单位工作过，且每个单位的工作时间都满足连续工作满12个月以上的条件，那么这些工作时间是可以累加的。

3. 视同工作期间：依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，也应当计入累计工作时间。例如，某些特殊情况下，如服兵役、参加社会公益活动等，可能被视为工作期间。

三、年休假天数的确定

根据累计工作时间的长短，职工可以享受不同天数的年休假：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

四、实际操作中的注意事项

1. 证明累计工作时间：在实际操作中，职工可能需要提供相关证明材料来证明自己在不同单位的工作时间，如劳动合同、社保缴纳记录等。

2. 单位政策差异：虽然法律有明确规定，但不同单位在执行年休假政策时可能存在差异。因此，在享受年休假前，建议您先了解所在单位的具体政策。

3. 争议解决：如果与单位在年休假问题上发生争议，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

举例说明：假设您在A单位工作了3年，然后在B单位工作了5年，且在这两个单位都连续工作满12个月以上。那么，您的累计工作时间就是8年，根据规定，您可以享受5天的年休假。

综上所述，年休假计算时，别的单位的工龄在一定条件下是可以加在一起计算的。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。