您好，关于您提出的“有工资转账记录能不能证明在职”的问题，这确实是一个涉及劳动关系认定的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，工资转账记录，特别是当转账备注明确为“工资”，且转账来自雇主或雇主代表（比如转账账号的实名信息、微信聊天记录能证实其身份），并且转账周期相对固定时，这些特征确实有助于表明双方存在劳动关系。然而，工资转账记录本身并不能直接作为确凿的证据来证明劳动关系，它更多地是作为认定劳动关系存在的一个重要辅助证据。
为了更全面、准确地确认劳动关系的存在，我们通常需要结合多方面的证据来形成完整的证据链。这些证据包括但不限于：
工资支付凭证或记录：除了转账记录外，职工工资发放花名册、缴纳社会保险费的记录等也是直接反映劳动关系的重要证据。
身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件能够证明劳动者在用人单位工作的身份和职位。
招用记录：劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等，也是确认劳动关系的重要依据。
考勤与工作记录：打卡记录、排班表以及工作任务分配记录（如聊天记录、电子邮件）等，这些记录体现了劳动者按照用人单位要求工作的情况。
同事证言：同事对劳动者在单位工作情况的描述，虽然属于间接证据，但可以从侧面印证劳动关系的存在。
在劳动争议中，作为劳动者，您应尽可能收集并保存多种证据，以全面证明劳动关系的存在。特别是当工资转账记录不足以单独证明时，更需依赖其他相关证据来加强说服力。同时，根据规定，部分证据的举证责任是由用人单位承担的，如工资支付凭证、招用记录以及其他劳动者的证言等。
结论：工资转账记录可以作为证明劳动关系的辅助证据，但其证明力有限，需结合其他证据来加强。在劳动争议中，您应综合收集各类证据，形成完整的证据链，以更有力地证明劳动关系的存在。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。