当您因用人单位拖欠工资和奖金而被迫离职时，您有权依法获得相应的经济补偿、拖欠工资的支付，以及在特定情况下可能的加付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的法律依据与计算标准

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括工资和奖金）的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

计算标准：

1. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例： 假设您在公司工作了4年，月平均工资为6000元，因公司拖欠工资和奖金被迫离职。那么，公司应支付给您的经济补偿金为4×6000=24000元。

二、拖欠工资的支付

用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者所有拖欠的工资和奖金。这是您的合法权益，用人单位必须履行。

三、加付赔偿金的可能性

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在特定情况下，您除了获得经济补偿和拖欠工资外，还可能获得额外的赔偿金。

四、维权途径与注意事项

1. 证据收集： 在主张赔偿前，您应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、奖金发放记录、工作记录、离职证明等，以证明劳动关系、离职原因以及拖欠工资和奖金的事实。

2. 与用人单位协商： 首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其拖欠工资和奖金的违法事实及应支付的经济补偿金数额。如果协商成功，可以签订书面协议以确保权益。

3. 向劳动监察部门投诉： 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料以证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察部门将进行调查并责令用人单位支付。

4. 申请劳动仲裁： 您也可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决。

5. 提起诉讼： 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。

注意事项：

• 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，您有权要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，当您因用人单位拖欠工资和奖金而被迫离职时，应依法维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以追讨经济补偿金、拖欠工资以及可能的加付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。