签了代理合同并不意味着公司就不会发工资，具体是否发工资取决于合同的性质和内容。以下从不同角度为你详细分析：
一、判断合同性质
若构成劳动关系：
- 即便合同名为“代理合同”，但如果合同中明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等符合劳动关系特征的条款，且你实际上也接受公司的管理，按照公司的要求工作，那么这份合同实质上可能构成劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果构成劳动关系，公司应当按时足额支付你工资。
若为纯粹的代理关系：
- 如果你是以独立的代理人身份为公司开展业务，自主决定工作方式和时间，自负盈亏，只是从公司获取一定的佣金或代理费用，那么这份合同就是纯粹的代理合同。
- 在这种情况下，公司是否支付你佣金或代理费用，主要依据双方签订的代理合同来确定。如果合同中明确规定了佣金或代理费用的支付方式、时间和条件，公司不按照合同履行付款义务，则构成违约，你可以依据合同要求公司支付。
二、应对措施
若公司未发工资且构成劳动关系：
- 主动沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发工资的原因，并要求公司尽快解决工资发放问题。
- 寻求内部调解：如果直接沟通无法解决问题，可以请求公司内部的工会或员工代表组织进行调解。
- 申请劳动仲裁：如果调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
若公司未发工资且为代理合同纠纷：
- 协商沟通：同样，首先尝试与公司进行协商沟通，了解未发佣金或代理费用的原因，并要求公司按照合同履行付款义务。
- 提起诉讼：如果协商无果，你可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的佣金或代理费用及逾期支付的违约金等。在诉讼中，需要提供相关合同、业务往来凭证等证据支持自己的主张。
三、其他维权途径
- 向劳动监察部门投诉：如果构成劳动关系且公司拖欠工资，你还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
- 媒体曝光：在采取其他合法途径维权的同时，你也可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，给公司施加压力，促使其尽快解决问题。但要注意曝光的内容和方式必须真实、合法，避免侵犯公司的合法权益。
总结来说，签了代理合同并不意味着公司就不会发工资。关键在于合同的性质和内容。如果构成劳动关系，公司应当按时足额支付你工资；如果为代理合同纠纷，则依据合同约定来处理。在任何情况下，如果公司未按照约定支付你应得的报酬，你都有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。