结论前置：仲裁过老板再找工作，一般情况下不会产生直接影响，但在特定情况下可能存在间接影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁记录本身不公开，对求职无直接影响

劳动仲裁的记录通常不会公开披露，也不会被纳入个人征信系统或职业背景调查的常规内容。因此，从法律和常规操作层面来看，你之前仲裁过老板这一行为，不会直接出现在新雇主对你的背景调查中，也不会成为他们拒绝录用你的直接理由。

1. 特定行业或岗位可能存在间接影响

尽管仲裁记录本身不公开，但在某些特定行业或岗位中，如果新雇主通过非正规渠道（如行业内部消息、熟人打听等）得知了你之前的仲裁经历，他们可能会对此产生一定的顾虑。这种顾虑可能源于对员工稳定性的担忧，或者对员工可能再次采取法律行动的担忧。然而，这种影响并非绝对，且很大程度上取决于新雇主的具体态度和行业文化。

1. 仲裁经历可能成为求职时的加分项

从另一个角度来看，如果你之前的仲裁是因为维护自己的合法权益而进行的，且最终取得了合理的赔偿或解决方案，那么这段经历实际上可能成为你求职时的一个加分项。它展示了你有勇气维护自己的权益，有法律意识，且在面对不公时能够采取积极行动。这些品质在很多雇主看来是非常宝贵的。

1. 应对策略与建议

• 保持诚实与透明：在求职过程中，如果新雇主询问你之前的职业经历或离职原因，你可以诚实地说明情况，但无需主动提及仲裁经历。如果对方问及，可以简要说明是因为维护自己的合法权益而进行的仲裁，并强调最终得到了合理的解决。
• 突出个人优势与能力：在求职材料中，更多地突出你的专业技能、工作经验和个人优势，让新雇主看到你的价值所在。这样，即使他们得知了你之前的仲裁经历，也会更倾向于从你的整体表现来评估你是否适合该岗位。
• 了解新雇主的文化与价值观：在求职前，尽量了解新雇主的企业文化、价值观以及对待员工权益的态度。这样，你可以更好地判断自己是否适合该企业，并在面试过程中有针对性地展示自己的优势。

总结与进一步思考：仲裁过老板再找工作，一般情况下不会产生直接影响。但在特定情况下，可能存在间接影响。关键在于你如何看待这段经历，以及如何在新雇主面前展示自己的价值和优势。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。