关于公司辞退要赔多少钱的问题，这主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及月工资水平。以下是我为您详细梳理的不同情况下的赔偿标准：

一、合法辞退的赔付标准（经济补偿金）

在以下合法辞退情形下，用人单位需支付经济补偿金：

1. 协商解除：双方协商一致解除合同。
2. 无过失性辞退：如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。
3. 经济性裁员：企业因经营困难需要裁员。
4. 劳动合同终止：用人单位不续签固定期限合同（除劳动者提出不续签外）。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

示例：

• 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
• 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。

二、违法辞退的赔付标准（赔偿金）

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付赔偿金：

\[ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \]

即按照上述经济补偿金的双倍计算。

示例：

• 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

三、未提前通知的代通知金

若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。

示例：

• 月平均工资9000元 → 代通知金为9000元。

四、其他可能涉及的赔偿

1. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
2. 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
3. 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。

五、无需支付赔偿的情形

若员工存在以下过错，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需支付赔偿或补偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

总结与建议

1. 合法辞退：按工作年限×月平均工资支付经济补偿金。
2. 违法辞退：按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
3. 未提前通知：额外支付一个月工资作为代通知金。

具体金额需结合实际情况计算。在处理此类问题时，我建议您：

• 保留证据：如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：若您对赔偿金额或辞退原因有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时向我提问。