临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，需根据具体情况判断，但通常情况下，只要满足一定条件，临时工与用人单位之间是存在劳动关系的。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定标准
主体资格：
- 用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，具备合法的用工主体资格。
- 劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力，这是构成劳动关系的基本前提。
管理与被管理关系：
- 劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，服从工作安排。例如，临时工需按照用人单位的要求按时上下班，遵守考勤制度等。
- 劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，这是劳动关系的基本特征之一。
业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。例如，在制造企业从事生产线上的工作，或在建筑公司从事搬运建筑材料的工作，这些都属于公司业务的重要环节。
二、临时工存在劳动关系的常见情形
已签订劳动合同的临时工：
- 如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，那么双方之间的劳动关系无疑已经确立。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。
未签订劳动合同但形成事实劳动关系的临时工：
- 即使未签订书面劳动合同，但只要临时工实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，且获得了相应的劳动报酬，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。例如，建筑公司聘请临时工从事搬运工作，临时工接受公司的管理，遵守公司的规章制度，从事公司安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分，因此构成劳动关系。
三、不存在劳动关系的情况
若临时工与用人单位之间不具备上述劳动关系的典型特征，则可能构成以下关系：
- 劳务关系：劳动者为用人单位提供一次性或临时性的劳务服务，双方无长期稳定的管理与被管理关系。如家庭雇佣临时工打扫卫生，这种情况下双方构成劳务关系，而非劳动关系。
- 承揽关系：临时工按照自己的设备、技术和劳力完成特定工作任务，交付工作成果，用人单位支付报酬。如装修公司将门窗安装工作承包给临时工，这种情况下双方构成承揽关系。
四、法律建议
对于临时工：
- 在入职前，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 保留好工资支付记录、考勤记录、工作证等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。
- 如发生劳动争议，及时与用人单位协商或调解，协商或调解无果的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
对于用人单位：
- 依法与临时工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。
- 为临时工缴纳各项社会保险，保障其合法权益。
- 遵守劳动法律法规，不得随意解除或终止与临时工的劳动合同。
总结：临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，需根据具体情况判断。若构成劳动关系，则双方应依法履行各自的权利和义务；若不构成劳动关系，则需根据实际情况确定双方之间的法律关系，并据此处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。