当您因工伤被公司辞退时，这确实是一个复杂且需要细致处理的问题。首先，我要明确的是，这种行为很可能构成违法解除劳动合同，您不仅有权享受工伤保险待遇，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。接下来，我将为您详细解析相关权益和赔偿流程。

一、工伤认定与工伤保险待遇

1. 工伤认定：

   • 工伤的认定是基于工作时间、工作地点以及受伤原因等多个因素的综合判断。如果您已经完成了工伤认定，那么您就有权享受相应的工伤保险待遇。

2. 工伤保险待遇：

   • 医疗救治费用：治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，只要符合工伤保险的相关规定，都将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您需要暂停工作接受治疗，但您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将享受不同的伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至六级伤残）、以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于五至十级伤残，在劳动合同期满或您提出解除时支付）。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤医疗期内或劳动能力鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的，公司不得解除劳动合同。如果公司违法解除，那么您有权要求赔偿。

2. 赔偿标准：

   • 公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方法是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径与证据保留

1. 协商解决：

   • 首先，我建议您尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求公司按规定支付赔偿和待遇。

2. 正式投诉与仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效期为一年，所以请尽快行动。

3. 诉讼解决：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 证据保留：

   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

综上所述，当您因工伤被公司辞退时，您应明确自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。同时，我也建议您咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康。