关于在车间里由于劳累过度造成的脑梗是否算工伤的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
- 对于“劳累过度造成的脑梗”，关键在于判断这种脑梗是否与工作有直接的因果关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。
劳累过度与脑梗的因果关系：
- 脑梗的发生通常与多种因素有关，如高血压、高血脂、糖尿病等基础疾病，以及不良的生活习惯、年龄等。劳累过度可能是脑梗的一个诱因，但不一定是直接原因。
- 在工伤认定中，需要证明劳累过度与脑梗之间存在直接的因果关系，这通常需要医学专家的鉴定和证据支持。
具体情境下的工伤认定：
- 如果劳动者在车间里长时间连续工作，且这种工作强度明显超出了正常范围，导致劳动者极度疲劳，并因此引发了脑梗，且医学专家能够证明这种脑梗与劳累过度有直接的因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
- 然而，如果劳动者本身就有脑梗的基础疾病，或者脑梗的发生与工作没有直接的因果关系（如由于个人生活习惯、年龄等因素导致），那么这种情况下可能不会被认定为工伤。
建议与行动：
- 如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议首先及时就医，并保留好相关的医疗记录和证据。
- 同时，尽快向所在单位报告，并按照单位的流程申请工伤认定。如果单位不配合或拒绝认定，你可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，提供充分的证据来证明劳累过度与脑梗之间的因果关系是非常重要的。这可能需要医学专家的鉴定报告、工作记录、同事证言等。
总结来说，在车间里由于劳累过度造成的脑梗是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。