针对您提出的“班组奖金分配不公示怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理透明度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解问题本质

首先，我们需要明确班组奖金分配不公示可能带来的问题。奖金分配不透明可能导致员工对分配结果的质疑，进而影响团队凝聚力和工作积极性。因此，解决这一问题对于维护良好的工作氛围和员工关系至关重要。

二、分析可能的原因

班组奖金分配不公示可能由多种原因导致，包括但不限于：

1. 公司制度不完善：公司可能没有明确的奖金分配和公示制度，导致实际操作中缺乏规范。
2. 管理疏忽：相关管理人员可能忽视了奖金分配公示的重要性，或者认为这是内部事务无需公开。
3. 团队文化问题：在某些团队中，可能存在“不公开、不透明”的潜规则，导致奖金分配成为敏感话题。

三、提出解决方案

针对上述问题，我建议您采取以下步骤来解决班组奖金分配不公示的问题：

1. 查阅公司制度：

   • 首先，查阅公司的相关规章制度，特别是关于奖金分配和公示的部分。
   • 如果制度中有明确规定，但实际操作中未执行，您可以依据制度向相关部门提出异议。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果公司制度中没有明确规定，或者规定不明确，您可以与直接上级或人力资源部门进行沟通。
   • 表达您对奖金分配公示的期望，以及公示对于维护团队公平和透明的重要性。

3. 提出书面建议：

   • 如果口头沟通效果不佳，您可以考虑提交一份书面建议，详细阐述奖金分配公示的必要性和具体实施方案。
   • 建议中可以包括公示的内容、方式、时间等具体细节，以便公司参考和执行。

4. 寻求法律援助（如必要）：

   • 如果公司拒绝公示且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

四、参考案例与法律分析

在您提供的参考案例中，丁某投诉上海某健身服务有限公司劳动纠纷的案例中，虽然主要涉及的是劳动竞赛奖金的归属问题，但也涉及到了奖金分配的透明度和公司管理责任的问题。这提醒我们，在处理类似问题时，需要关注公司制度的完善性、管理人员的责任意识以及员工的法律权益。

五、总结与建议

班组奖金分配不公示是一个需要重视的问题，它关系到员工的切身利益和团队的和谐稳定。我建议您首先查阅公司制度，与上级或人力资源部门沟通，并提出书面建议。如果问题得不到解决，您可以考虑寻求法律援助。同时，我也建议公司加强制度建设，提高管理透明度，以维护员工的合法权益和团队的良好氛围。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。