劳动仲裁后是否需要经过一审、二审，主要取决于仲裁裁决的类型以及当事人的选择。以下是对此问题的详细分析：

1. 终局裁决情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
   • 在这种情形下，仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼，除非用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，并在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。若裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 非终局裁决情形：

   • 除终局裁决情形外，其他劳动争议仲裁裁决均为非终局裁决。
   • 对于非终局裁决，当事人（包括用人单位和劳动者）如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦提起诉讼，案件即进入一审程序。
   • 一审法院将根据案件的复杂程度和实际情况选择适用简易程序或普通程序进行审理，并在法定期限内作出判决。
   • 如果当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，案件将进入二审程序。二审法院的判决为终审判决，一旦作出即发生法律效力，当事人必须履行。

特殊情况说明：

• 对于小额诉讼案件（标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单民事案件），其一审判决即为终审判决，不再适用二审终审制。但这一规定主要适用于普通民事案件，劳动争议案件中并不常见。
• 在劳动争议案件中，即使案件进入法院诉讼程序，也并不意味着一定会经历二审。如果一审判决后双方均未上诉，则一审判决即为终审判决。

总结与建议：

• 劳动仲裁后是否需要经过一审、二审，主要取决于仲裁裁决的类型。对于终局裁决，除非存在法定撤销情形，否则无需进入法院程序；对于非终局裁决，当事人如不服可在法定期限内提起诉讼，并可能经历一审和二审程序。
• 在整个过程中，当事人应依法行使诉权，充分准备证据以支持自己的主张。如果对法律程序或证据准备有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，尊重和执行法院的判决是每个当事人的义务。如果对判决结果有异议，应通过合法途径寻求救济，而不是采取非法手段抗拒执行。