劳务派遣中约定三个月试用期后并不意味着一定能够“转正”，“转正”需依据公司政策、派遣协议、劳动合同的具体约定以及劳动者在试用期内的表现来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与试用期限制
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确试用期的时长限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，若劳务派遣合同期限为三年以上，约定三个月试用期是合法的。但试用期结束后，是否“转正”并非由试用期时长单独决定。
二、“转正”的实际情况分析
基于派遣协议与劳动合同的约定：
- 如果劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，以及劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，明确约定了三个月试用期届满且劳动者考核合格后“转正”，则劳动者在满足考核要求时，可按照约定转正。
- 转正后，劳动者通常享受更正式的员工身份和相应的薪资福利待遇提升。
没有明确约定的情况：
- 若无此类明确约定，三个月试用期结束后，劳动者的工作状态将依据实际情况而定。
- 用工单位可能因劳动者不符合岗位要求而将其退回劳务派遣单位，或劳务派遣单位与劳动者协商将其派遣至其他用工单位。
- 劳动者也可能继续留在原用工单位工作，但薪资待遇等维持试用期标准，并未有实质性变化。
“转正”概念的澄清：
- “转正”并非法律术语，而是通常与公司内部规定和流程有关。
- 试用期内，用工单位会对劳动者的工作能力、态度等方面进行评估，评估结果符合要求的，双方有意愿继续合作的，可能会进入更正式的雇佣关系或签订更长期的劳动合同。
三、建议与指导
- 详细了解合同条款：作为劳务派遣员工，应详细了解派遣协议和劳动合同中的条款，特别是关于试用期、转正条件及薪资待遇等方面的约定。
- 及时沟通与确认：如对试用期后的工作状态有疑问，建议直接与用工单位的人力资源部门沟通，以明确自身权益和后续工作安排。
- 保留相关证据：在试用期内，应保留好与用工单位沟通、工作表现等相关证据，以备不时之需。
综上所述，劳务派遣中约定三个月试用期后是否转正，需综合考虑法律规定、合同约定及实际工作情况。作为劳动者，应密切关注相关条款，并在必要时向我咨询，以确保自身权益得到保障。