关于三八妇女节上班是否有加班费的问题，结论如下：
若三八妇女节在工作日且单位未安排放假：
- 根据相关规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女享有放假半天的权益。但若单位未安排放假，而是要求女性员工正常上班，这通常不被视为加班。因此，单位只需支付正常工作时间的工资，无需支付加班费。不过，具体是否支付加班费还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
若三八妇女节恰逢休息日（如周末）且单位安排加班：
- 在这种情况下，由于休息日加班需按照《劳动法》的规定处理，单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。这是因为休息日加班与工作日加班在法律上有不同的处理标准，休息日加班需给予更高的工资报酬。
详细分析：
节日性质与加班费的关系：
- 三八妇女节是部分公民放假的节日，并非全体公民的法定节假日。因此，其加班费的支付标准与法定节假日加班有所不同。在法定节假日加班，单位需支付不低于工资的百分之三百的加班工资；而在三八妇女节这样的部分公民放假节日加班，若非休息日，则通常不支付加班费。
公司规定与劳动合同的重要性：
- 尽管法律对三八妇女节的加班费支付有基本规定，但具体实施细节可能因公司而异。因此，劳动者在了解自身权益时，还需参考公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。有些公司可能会出于员工关怀的角度，为在妇女节上班的女性员工提供特别的福利或补贴。
实际操作建议：
- 对于女性员工而言，若三八妇女节被安排上班且非休息日，可先了解公司的具体规定和劳动合同条款，以确定是否应支付加班费。若公司未明确规定且劳动合同中未提及，可与单位协商或咨询相关部门以维护自身权益。
- 若三八妇女节恰逢休息日且被安排加班，则单位应依法支付加班工资。若单位未支付，女性员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
总结与提醒：
三八妇女节期间，女性员工是否享有加班费取决于该节日是否落在工作日或休息日以及单位的具体安排。在了解自身权益时，请务必参考公司的具体规定和劳动合同条款。若遇到权益受损的情况，可及时咨询我，丁伟平律师，我将为你提供专业的法律帮助。