结论：您已经工作8个月，包括试用期三个月，被辞退时是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因来确定。

分析：

1. 合法辞退情况：

   • 如果用人单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，由于辞退是合法的，您将无法获得补偿。

2. 违法辞退或需要支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，已经工作8个月，因此如果用人单位需要支付经济补偿，那么应支付您1个月工资作为补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）辞退您，且提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，那么用人单位仍需支付经济补偿，但计算方式与上述相同。

建议：

• 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退原因。
• 根据辞退原因，对照上述分析，判断自己是否有权获得经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿，或者您对辞退原因有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公式计算（如适用经济补偿情况）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 在您的情况下：经济补偿 = 1（年，因为8个月按1年算） × 月工资 = 1个月工资

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