结论：事假是否扣工资，主要取决于用人单位的规章制度、法律法规的具体规定以及实际情况。在合法合规的前提下，用人单位有权按照约定或规定扣除员工事假期间的工资，但应确保扣除方式合理、公平，且不违反相关法律法规。

详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工请事假期间，用人单位无需支付该期间的工资，因为事假是员工因个人原因主动申请的休假，并非正常出勤工作。用人单位在扣除工资时，应遵循合法、合理、公平的原则，不得随意克扣。
   • 特殊行业或岗位可能有相应的工时计算和工资扣除标准，用人单位需遵守这些特殊规定。

2. 用人单位规章制度的作用：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按照规章制度执行。例如，有些单位规定员工每月有固定天数的事假不扣工资，超出部分则按日工资扣除。
   • 如用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。此时，用人单位可与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。

3. 事假扣工资的具体操作：

   • 计算方式：事假期间用人单位一般不支付工资，具体扣除方式通常是按日工资乘事假天数从当月工资中扣除。日工资的计算方法一般是基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资约为229.89元。如果员工请了2天事假，那么应扣除的工资约为459.78元。
   • 扣除限额：扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如低于最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。例如，如果员工当月工资扣除事假工资后低于当地最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付员工工资。
   • 事假天数限制：员工因故申请事假，若全年累计天数或单次事假未超过一定限制（如全年累计不超过20日，单次不超过15日），则其正常工资应予以全额发放。超过此限制的天数，可按照上述规定扣除工资。不过，这一限制并非绝对，具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。

4. 其他注意事项：

   • 社保缴纳：事假期间，单位应正常为员工缴纳社保，这是单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。
   • 避免劳动纠纷：如果员工的事假对工作造成重大影响，用人单位在处理时应符合法律法规规定和单位规章制度要求，避免引发劳动纠纷。同时，员工在请事假前也应了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向我咨询。

总结与建议：

事假扣工资是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位在扣除员工事假工资时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保扣除方式合理、公平。员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商或向我咨询，以确保自身权益得到保障。同时，我也建议用人单位制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，以维护员工的合法权益和企业的稳定发展。