上下班出事是否算工伤，主要取决于事故是否满足《工伤保险条例》中规定的具体条件，包括是否在合理时间、合理路线内，以及员工是否承担非主要责任。 以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 合理时间：

   • 上下班途中的时间需为合理时间，不仅限于正常工作的上下班时段，也包括加班加点的上下班时间。例如，员工下班后参与单位组织的加班活动，结束后回家途中发生事故，这种情况同样被视为在合理时间内。

2. 合理路线：

   • 合理路线通常涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及从事日常工作生活所需活动（如接送孩子、买菜）且在合理时间和路线的上下班途中。例如，员工下班后先去幼儿园接孩子再回家，途中若发生符合条件的事故，也可能被认定为工伤。

3. 非本人主要责任：

   • 事故责任需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若员工在上下班途中因他人违规（如闯红灯）导致事故，且员工本人无责或负次要责任，则满足“非本人主要责任”的条件。

二、不能认定为工伤的情形

1. 本人承担主要责任：

   • 若员工在交通事故中被认定为承担主要责任，如闯红灯、酒驾等违反交通规则的行为导致事故，则不能认定为工伤。

2. 不在合理时间和合理路线：

   • 若员工在下班后去外地游玩或进行其他非日常工作生活所需的活动，并在返程途中发生事故，由于这不属于上下班的合理时间和路线，因此不能认定为工伤。

三、特殊情形说明

• 出差、外派期间：如果员工在出差或外派期间发生交通事故，且符合其他工伤条件（如非本人主要责任），也可认定为工伤。
• 自然灾害导致的事故：在上下班途中因自然灾害（如地震、洪水等）导致的事故，若符合其他工伤条件，同样可认定为工伤。但这种情况较为特殊，需具体分析。

四、申报工伤的流程与材料

若员工认为自己在上下班途中发生的事故符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并按照以下步骤申请工伤认定：

1. 及时报告：员工应尽快将事故情况报告给公司的人力资源部门或相关负责人。
2. 申请工伤认定：公司或员工个人可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备相关材料：申请时需提交必要的证明材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗证明、工伤认定申请表等。

五、法律建议

• 保留证据：在发生事故后，员工应尽可能保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便后续申请工伤认定。
• 及时咨询：如果员工对工伤认定流程或条件有疑问，应及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，上下班出事是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否满足合理时间、合理路线及非本人主要责任等条件。若符合条件，员工应及时申报工伤并准备好相关材料以便顺利获得工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。