误工费一般按照应发工资来计算，而非实发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。对于有固定收入的受害人，误工费是按照其实际减少的收入来计算。这里的“实际减少的收入”，理论上应是基于应发工资来考量，因为应发工资反映了劳动者在正常提供劳动的情况下应获得的全部劳动报酬，是劳动者的正常收入水平。
二、应发工资与实发工资的区别
应发工资：是指用人单位在扣除社会保险、公积金、个人所得税等费用之前，依据劳动合同约定或国家规定应当支付给劳动者的工资总额，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
实发工资：则是用人单位在扣除各项代扣代缴费用后，实际发放到劳动者手中的工资金额。
三、为何选择应发工资作为计算基数
全面反映收入状况：应发工资能够更全面地反映受害人在正常工作状态下的收入水平。如果以实发工资为计算基数，可能会因为各种扣除项目（如社保、公积金、个税等）而导致误工费计算偏低，无法全面体现受害人因误工所遭受的经济损失。
保障受害人权益：以应发工资作为计算基数，可以确保受害人在误工期间获得的经济赔偿能够尽可能弥补其因误工而遭受的收入损失，从而更好地保障受害人的合法权益。
符合立法本意：从立法本意出发，误工费的计算旨在填补受害人因误工而导致的收入损失。因此，应以受害人的正常收入状况为基础进行计算，而应发工资正是反映了这一正常收入状况。
四、具体计算方法及案例
假设某职工每月应发工资为8000元，其中包括基本工资5000元、绩效奖金2000元、交通补贴1000元。若其因受伤误工一个月，单位仅按基本工资的80%发放病假工资4000元。那么，其误工费的计算应为：应发工资8000元减去实际发放的病假工资4000元，即4000元的误工损失。
五、特殊情况说明
如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。此时，也是以该平均工资这一类似“应得”标准来衡量，而非实际到手金额。
综上所述，误工费的计算应基于应发工资，以全面反映受害人的正常收入水平，并保障其合法权益。在实际操作中，受害人需要尽可能提供全面的收入证明材料和医疗机构的误工证明，以确保误工费的准确计算。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。