关于退休返聘职工能否享受工会福利的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休返聘职工的工会会员资格
首先，我们需要明确退休返聘职工是否具备工会会员资格。根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》，以工资收入为主要生活来源的劳动者有权参加工会，且会员离休、退休后可保留会籍并免交会费。这意味着，从法律层面讲，退休返聘职工在理论上仍然具有工会会员资格。
二、工会福利的适用范围
然而，工会福利的适用范围通常针对的是与用人单位建立劳动关系的在职员工。退休返聘职工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格法律意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。
三、实际操作中的灵活性
在实际操作中，不同企业和工会的处理方式可能存在差异。一些企业工会可能基于会员资格认定的一般规则，不将退休返聘职工纳入享受完整工会福利待遇的范畴。例如，一些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等，退休返聘职工可能无法获得。
但也有部分企业工会考虑到退休返聘职工对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘职工享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动等。这体现了企业自主管理和工会灵活操作的特点。
四、返聘合同与工会章程的重要性
退休返聘职工与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断退休返聘职工能否享受特定福利的重要依据。同时，不同地区的工会章程也可能对退休返聘职工的福利待遇有具体规定。因此，了解并遵循当地工会的章程也是确定退休返聘职工福利待遇的关键。
五、建议与总结
综上所述，退休返聘职工能否享受工会福利待遇并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。