在计划生育时代，老师因超生被开除的依据主要来源于当时的计划生育政策和相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 计划生育政策背景：

   • 在计划生育政策严格执行的时期，国家为了控制人口增长，制定了一系列严格的计划生育措施。这些措施包括但不限于对超生行为的处罚，如罚款、社会抚养费征收，以及在某些情况下对公职人员的开除处分。

2. 法律依据：

   • 当时的《中华人民共和国人口与计划生育法》（虽现行版本已有所修订，但早期版本中对于超生的处罚规定是开除公职的依据之一）及相关地方性法规，明确规定了对于违反计划生育政策的行为，包括超生，将给予相应的处罚。
   • 对于公职人员，如教师，因超生而违反计划生育政策，除了可能面临罚款等经济处罚外，还可能受到行政处分，包括开除公职。这是基于当时法律法规的明确规定，以及维护计划生育政策严肃性的需要。

3. 实际案例与法律变化：

   • 在实际执行中，确实存在因超生而被开除公职的案例。然而，随着法律和政策的变化，特别是对我国法治理念的深入理解和公民权利保护的加强，原开除决定可能存在法律上的瑕疵或不再符合新的法律精神。
   • 例如，有案例显示，教师因“超生”被开除公职后，经过一系列法律程序，包括行政复议、行政诉讼等，最终获得了赔偿。这反映了法律和政策随时间变迁而调整的特点，也彰显了对公民权利的尊重和保护。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于因历史原因而受到类似处罚的个人，如果认为原处罚决定存在法律问题或不再符合新的法律精神，可以寻求法律救济。这包括咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询相关法律问题），了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
   • 同时，公众也应增强法律意识，了解和学习相关法律知识，以便更好地保护自己的合法权益。在面对类似情况时，能够及时调整自己的行为，避免不必要的法律风险。

总结来说，计划生育时代老师超生被开除的依据主要来源于当时的计划生育政策和相关法律法规。然而，随着法律和政策的变化，原处罚决定可能存在法律上的调整空间。如果你或你身边的人因此类问题受到困扰，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。