试用期员工依法享有婚假，且用人单位应当支付婚假期间的工资。这一结论基于以下法律分析和实际操作建议：
法律分析
劳动者权利保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括婚假。婚假是劳动者依法享有的基本权利之一，是国家赋予公民在结婚时的法定休假待遇。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步明确，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假期间，员工的工资应照发，确保员工在享受假期的同时不会因经济原因受到不利影响。
试用期员工的劳动者身份：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解的考察期，但试用期包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同的一部分，意味着自劳动者与用人单位签订劳动合同并进入试用期起，双方就建立了正式的劳动关系。
- 因此，试用期内的员工与正式员工一样，都是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，依法享有平等的权利，包括婚假。
婚假的性质与天数：
- 婚假是员工结婚时依法享受的假期，用于处理结婚相关事宜。这一权利是基于员工的婚姻事实而享有的，与员工处于何种工作阶段无关。
- 婚假天数各地可能有差异，一般为3天左右，晚婚者可能享有奖励假期。具体天数由本单位行政领导根据实际情况批准，但不得低于法定最低天数。
实际操作建议
了解公司政策：
- 虽然法律规定了婚假的基本权益，但具体天数和请假流程可能因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，建议试用期员工在请假前先查阅公司的人事政策或咨询相关部门，以确保按照公司规定正确行使自己的权益。
准备必要材料：
- 部分用人单位可能要求员工提供结婚证明等相关材料作为请婚假的依据。因此，试用期员工在请假前应准备好相关证明材料，如结婚证等，以便顺利获得批准。
提前申请并沟通：
- 在请婚假时，员工应按照用人单位的规章制度提前向单位提出申请，并提供相关证明材料。同时，与用人单位进行充分沟通，确保工作的顺利交接和进行，避免因请假给工作带来不必要的困扰。
维权途径：
- 如果试用期员工的婚假权益受到侵害，如用人单位拒绝批准婚假或拒绝支付婚假期间的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，试用期员工结婚时依法享有婚假待遇，这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重和保障。在实际操作中，员工应了解相关法律法规和公司政策，合理维护自身权益，同时也应与用人单位保持良好沟通，确保工作的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。