被迫离职时，为了有效维护自身合法权益，你需要保存以下几类关键证据：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，应妥善保管。若未签订书面合同，可寻找其他能证明劳动关系的材料，如工作证、服务证等。
2. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，显示用人单位定期向员工支付劳动报酬的情况。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，反映员工的出勤情况和工作时间。
4. 同事证言：来自共同工作的同事的陈述，可作为辅助证据，证明你与用人单位之间的劳动关系。

二、证明用人单位存在违法行为的证据

这是被迫离职的核心证据，需根据具体情况收集：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等，可通过照片、视频、书面材料等证据证明。
2. 未及时足额支付劳动报酬：工资条、银行转账记录、催款通知等均可作为证据。若用人单位拖欠工资，你可要求单位出具欠条，或保存与单位负责人的聊天记录、通话录音等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：可通过社保缴费记录、查询结果等证据证明。若用人单位未为你缴纳社保，你可向当地社保部门投诉并要求补缴。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如加班制度不合理、克扣工资等，需收集公司规章制度文件、加班记录、工资发放记录等证据。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：需提供相关聊天记录、邮件往来、录音录像等证据，证明用人单位存在欺诈、胁迫行为。
6. 其他违法行为：如用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全等，需提供现场照片、视频、证人证言等证据。

三、证明被迫离职过程的证据

1. 沟通记录：与上级或人力资源部门的邮件、短信、聊天记录等，特别是涉及工作内容调整、压力施加、威胁等方面的信息。注意保留原始载体，确保记录的完整性和真实性。
2. 录音录像（需合法）：在不违反法律法规的前提下，对与公司相关人员的对话进行录音录像。录音录像应清晰、完整，能够反映双方的真实意思表示。
3. 报警记录与医疗证明（如适用）：若因公司逼迫导致身体或精神受到伤害，应及时报警并保留报警记录。就医时保留医疗证明和相关费用单据，作为后续维权的依据。

四、其他辅助证据

1. 辞职信与交接清单：在提交辞职信时，明确写明辞职原因是被迫的，并要求公司签收确认。同时，保留好工作交接的清单和记录。
2. 电子邮件与通知：保存与公司往来的所有电子邮件和通知，特别是涉及工作变动、解除合同等方面的内容。

在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：

• 合法性：确保所有证据的收集方式合法合规，不侵犯他人隐私或违反法律法规。
• 完整性：尽量收集完整的证据链，以证明你的主张。
• 及时性：在被迫离职后尽快收集证据，避免证据灭失或难以获取。
• 保密性：在收集证据的过程中，注意保护自己的隐私和安全，避免受到不必要的干扰或报复。

最后，我建议你：在收集到足够证据后，及时咨询专业律师（即我本人），以便根据你的具体情况制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。