关于旧公司员工的债务由谁承担的问题，这主要取决于债务的性质、形成原因以及公司的法律状态。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 员工个人债务：

   • 如果债务是员工个人因消费、投资等行为产生的，与公司的经营活动无关，那么这些债务应当由员工个人承担。公司作为独立的法人实体，无需对员工的个人债务负责。

2. 员工因执行职务产生的债务：

   • 如果员工在执行公司职务过程中，因工作需要而产生了债务（如因采购、业务招待等产生的费用），且这些债务得到了公司的认可或授权，那么这些债务通常应由公司承担。这是因为员工在执行职务时的行为代表公司，其法律后果也应由公司承担。
   • 特殊情况：如果员工在执行职务时存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，公司有权向员工追偿。但这种情况下的债务追偿，并不改变债务原本应由公司承担的性质，只是公司内部的一种责任分配机制。

3. 公司注销或破产后的债务处理：

   • 如果旧公司已经注销或破产，其债务处理将遵循相关法律法规的规定。一般来说，公司注销或破产后，其法人资格消灭，不再承担民事责任。但公司的债权人仍有权向公司的清算组或破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。
   • 员工债务的特殊性：如果员工债务与公司经营有关，且在公司注销或破产前未得到妥善处理，那么这些债务可能作为公司债务的一部分，由清算组或破产管理人进行统一处理。但如前所述，如果债务是员工个人债务，与公司无关，则不会纳入公司债务的处理范围。

4. 法律建议：

   • 对于员工个人而言，应明确区分个人债务与公司债务，避免将个人债务转嫁到公司身上，以免给自己和公司带来不必要的法律风险。
   • 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，加强对员工职务行为的监督和管理，确保员工在执行职务时产生的债务得到及时、妥善的处理。
   • 如果遇到复杂的债务纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。

总结来说，旧公司员工的债务由谁承担，取决于债务的性质、形成原因以及公司的法律状态。在处理这类问题时，应遵循相关法律法规的规定，明确债务的责任主体，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。