法定节假日劳动者有权获得底薪保障，若安排工作则需支付加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的底薪支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，即使劳动者没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护。

月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，通常是将月工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以法定节假日天数，来得出应支付的底薪部分。

二、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这属于加班情形，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。具体计算方式如下：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 加班工资计算：日工资或小时工资乘以300%（实际支付两倍加班费，因为已包含正常工资）。

三、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位未在法定节假日支付底薪或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。具体途径包括：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例与操作建议

假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）期间被安排工作1天。那么，该劳动者应获得的工资包括：

• 底薪部分：5000元÷21.75天×1天（法定节假日天数，此处仅为示例，实际可能涉及多天）= 约229.89元（此部分为正常应支付的底薪，实际计算中可能因月份天数、工资构成等因素有所不同）。
• 加班工资部分：由于法定节假日加班需支付300%的工资报酬，但其中已包含正常工资，因此实际需额外支付两倍工资作为加班费，即229.89元×2 = 459.78元。

因此，该劳动者在国庆节工作1天应获得的总工资为底薪部分与加班工资部分之和，即约689.67元（实际计算中可能因四舍五入等因素略有差异）。

在实际操作中，我建议劳动者保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据材料，以便在维权时能够提供有力的支持。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。