您好，关于您提出的“自己离职公司是否会开失业证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，需要明确的是，您所提到的“失业证明”在劳动法律体系中，通常被称为“离职证明”或“解除、终止劳动合同的证明”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续。”这一条款明确指出了用人单位在劳动合同解除或终止时的法定义务，即必须为劳动者出具离职证明。
进一步地，这份离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。如果没有这份离职证明，您可能无法顺利办理失业登记，进而可能无法享受相应的失业待遇。同时，在您再次求职时，新用人单位也可能会因为缺乏这份证明而对您的求职产生顾虑。
针对您主动离职的情况，我想强调的是，无论您是主动辞职还是被公司解雇，只要劳动合同被解除或终止，用人单位都有义务为您出具离职证明。这是法律规定的用人单位的法定义务，与您离职的原因无关。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
离职证明的内容：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
离职证明的开具时间：用人单位应当在劳动合同解除或者终止的同时开具离职证明。如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取离职证明。
未出具离职证明的法律责任：如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致的失业待遇损失和求职受阻产生的工资损失等。
综上所述，无论您是主动离职还是被动离职，公司都有义务为您出具离职证明。如果您在离职过程中遇到公司拒绝出具离职证明的情况，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。