核心结论：员工离职后因竞业协议需要赔偿的情况，主要取决于员工是否违反了竞业协议的约定以及用人单位是否履行了支付补偿金的义务。以下是对此问题的详细分析：
员工违反竞业协议的情况：
- 定义与背景：竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在限制劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内，从事与原单位有竞争关系的业务。若员工在离职后违反了竞业协议的约定，如到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事与原单位相同的业务，那么员工就需要按照竞业协议的约定向原单位支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 实际操作：违约金的数额通常由双方在竞业协议中明确约定。若未约定，则可能需要根据实际损失、违约情节等因素由法院或仲裁机构进行裁量。
用人单位未支付补偿金的情况：
- 定义与背景：竞业协议中通常会约定用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者则有权请求解除竞业限制约定，并在此之后无需再履行竞业限制义务。同时，若因用人单位未支付补偿金给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求用人单位赔偿损失。但在此情况下，通常是用人单位向劳动者进行赔偿或补偿，而非劳动者向用人单位赔偿。不过，若劳动者因用人单位未支付补偿金而擅自违反竞业协议，且给用人单位造成损失的，用人单位仍有权要求劳动者赔偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。同时，若劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
- 实际操作：若用人单位未支付补偿金，劳动者应首先与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿金或赔偿损失。
其他特殊情况：
- 协议无效或部分无效：如果竞业协议本身存在无效或部分无效的情形，如协议内容违法、显失公平或未经劳动者确认等，那么劳动者可能无需承担违约责任，也即无需赔偿。
- 未实际造成损失：虽然劳动者违反了竞业协议，但如果并未给原单位造成实际的经济损失，且双方未在竞业协议中明确约定在此种情况下仍需支付违约金，那么劳动者可能无需承担赔偿责任。然而，这取决于具体的法律规定和司法实践，以及竞业协议的具体条款。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订竞业协议时应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。离职后应严格遵守竞业协议的约定，避免违反协议导致赔偿。若用人单位未支付补偿金，应及时与用人单位协商或采取法律措施维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，在签订竞业协议时应明确约定补偿金的金额、支付方式、支付时间等条款。离职后应按时足额支付补偿金，避免因未支付补偿金而引发纠纷。若员工违反竞业协议，应及时收集证据并采取法律措施维护自己的权益。
可能法律后果：
- 若员工违反竞业协议且给用人单位造成损失的，员工可能需要承担赔偿责任，赔偿金额可能包括用人单位的实际损失、预期利益损失等。
- 若用人单位未支付补偿金且给员工造成损失的，用人单位可能需要承担赔偿责任，赔偿金额可能包括员工的实际损失、因未支付补偿金而产生的利息等。
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