您好，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要证明文件，对于您的再就业以及申领失业保险待遇都至关重要。下面我将详细为您解释离职证明中应当包含的内容以及相关的注意事项：

一、离职证明中应当包含的内容

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明以下内容：

1. 劳动合同期限：即您与原用人单位签订的劳动合同的起止日期。

2. 解除或终止劳动合同的日期：这是您与原用人单位劳动关系正式终结的日期。

3. 工作岗位：您在原用人单位所担任的职位或岗位。

4. 在本单位的工作年限：即您在原用人单位工作的总时长。

二、离职证明的注意事项

1. 及时出具：根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时为您出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝。

2. 内容真实准确：离职证明上的内容必须真实准确，不得记载不利于您再就业的内容。如果双方有未结清的事项或劳动纠纷，用人单位不得以此为由在离职证明上做不利于您的记载。

3. 不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字，或以您办理离职交接为前提条件等。

4. 劳动者签名仅表示签收：如果您在离职证明上签名，这仅表示您已经签收了该证明，并不意味着您放弃了任何相关权利。离职证明不是劳动者放弃权利的协议。

三、如果用人单位未出具离职证明或内容不符合规定

如果用人单位未按照法律规定为您出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合规定，您有权要求用人单位重新出具。如果因此给您造成了损失，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够帮助您更好地了解离职证明的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。