您好，关于您提出的“大于16岁是否可以上班”的问题，我可以明确地告诉您，大于16岁的青少年是可以合法参加工作的。

根据我国《禁止使用童工规定》，该规定主要是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利，并明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，也就是我们通常所说的“童工”。这一规定体现了国家对未成年人权益的严格保护。

对于已经年满16周岁的青少年，他们已经具备了相对成熟的身心条件，可以开始接触社会，参与工作。当然，在参加工作时，他们仍然需要遵守相关的法律法规，比如用人单位在招用时必须核查身份证，确保招用人员已满16周岁；同时，用人单位也有责任保障青少年的劳动权益，提供安全、健康的工作环境。

此外，虽然年满16周岁的青少年可以参加工作，但他们的主要任务仍然是学习和成长。因此，在选择工作时，他们应该充分考虑自己的兴趣和能力，选择适合自己的工作，避免因为过早地承担工作压力而影响学业和身心健康。

总的来说，大于16岁的青少年是可以合法参加工作的，但他们在工作中也需要遵守相关法律法规，保障自己的合法权益。如果您还有其他关于就业或劳动法规的问题，欢迎随时向我咨询。