结论前置：不参加公司活动扣绩效是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若公司活动属于正常工作范畴或与工作紧密相关：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工有义务完成工作任务，包括与工作相关的活动。如果公司活动被视为工作的一部分，或者对完成工作任务有直接影响，那么员工不参加可能构成未履行工作职责。
   • 合理性分析：在此情况下，公司有权根据内部规章制度对不参加活动的员工进行一定的管理措施，包括扣减绩效。但前提是这些规章制度必须合法、合理，且已向员工明确告知。
   • 建议：员工应了解公司活动的性质，如果确实与工作紧密相关，建议尽量参加。若因特殊原因无法参加，应提前与公司沟通并说明情况，争取理解。

2. 若公司活动属于非工作性质的团建、娱乐等活动：

   • 法律背景：员工有权选择是否参加非工作性质的活动。这些活动通常不被视为工作的一部分，员工不参加不应直接影响其工作绩效或薪酬。
   • 合理性分析：在此情况下，公司以不参加活动为由扣减绩效可能缺乏法律依据，也不合理。员工有权拒绝参加此类活动，且不应因此受到惩罚。
   • 建议：如果公司活动属于非工作性质，且员工不愿参加，可以明确向公司表达自己的意愿。若公司因此扣减绩效，员工可以与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 法律背景：公司规章制度和劳动合同是约束双方行为的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了不参加公司活动的后果，包括扣减绩效等，那么双方应遵守这些规定。
   • 合理性分析：但即便规章制度或劳动合同中有相关规定，也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向员工明确告知并征得其同意。否则，这些规定可能无效。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如有疑问或不明之处，应及时向公司咨询或寻求法律意见。

进一步思考：在实际操作中，公司活动是否属于工作范畴、规章制度是否合法合理等问题可能存在争议。如果员工认为公司扣减绩效的行为不合理或违法，可以与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：不参加公司活动扣绩效是否合理，需根据活动的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。员工应了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。