法定节假日的三倍工资，是基于劳动者正常工作时间的月工资总额来计算的，并非仅指基本工资的三倍，且该三倍工资是额外支付的加班报酬，不包含当天的基本工资。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与目的
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、三倍工资的计算方式
日工资计算：
- 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资收入，是指劳动者在正常工作时间内所获得的全部货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
三倍工资的具体计算：
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：月工资总额÷21.75天×300%×实际加班天数（若按天计算）或月工资总额÷21.75天÷8小时×300%×实际加班小时数（若按小时计算）。
- 例如，若劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资就是5000÷21.75≈229.89元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是229.89×3=689.67元。这689.67元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资（即劳动者在法定节假日即使不加班也会获得的那部分工资，但通常在实际操作中，法定节假日的工资已经包含在月工资总额中，此处仅为说明三倍工资的计算方式）。
三、三倍工资与基本工资的关系
- 三倍工资是额外支付的：法定节假日的三倍工资是独立于基本工资之外的额外加班补偿。即劳动者在法定节假日加班时，首先会获得其应得的基本工资（这部分通常已经包含在月工资总额中），然后再额外获得相当于日工资三倍的加班工资。
- 不包含当天基本工资的说法不准确：实际上，当我们在说“三倍工资”时，已经隐含了劳动者在法定节假日会获得其应得的基本工资这一前提。因此，更准确的说法是，法定节假日加班时，劳动者除了获得其应得的基本工资外，还会额外获得相当于日工资三倍的加班工资。
四、特殊情况下的处理
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时获得应有的三倍工资。
- 用人单位应遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，并在法定节假日安排加班时支付相应的加班工资。
- 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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