核心结论：面对厂家因工伤恶意拖欠工资的情况，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商与沟通
   首先尝试与厂家进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为已违反《劳动合同法》及《工伤保险条例》，要求其立即支付拖欠的工资及工伤待遇。协商过程中，建议保留书面沟通记录（如微信、邮件）或录音证据，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、工伤认定书等相关证据，以证明厂家存在拖欠工资及工伤的事实。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求厂家支付拖欠的工资、经济补偿金（如因拖欠工资导致解除劳动合同）及工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）。仲裁裁决具有法律效力，若厂家拒不履行，您可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或厂家拒不执行仲裁裁决，您可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需提供充分的证据证明厂家存在恶意拖欠工资及工伤的事实，法院将依法判决厂家承担相应的法律责任。

5. 申请法律援助
   若您经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。

核心前提：您已因工伤受伤，且厂家存在恶意拖欠工资的行为。在此情况下，您有权依法维护自身权益，要求厂家支付拖欠的工资及工伤待遇。

建议：在维权过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗费用单据等），以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题，我将为您提供专业、详细的解答。