事业人员被判处拘役后，并不一定会被直接开除，但通常会面临降低岗位等级或撤职等处分，具体是否开除需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的规定

1. 拘役的性质：

   • 拘役是刑罚的一种，指短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。其期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。

2. 事业人员的定义：

   • 事业人员通常指的是在事业单位工作的人员，他们与事业单位之间建立了人事关系。

3. 相关法规规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然该规定未明确提及拘役，但拘役作为刑罚的一种，其处理原则应遵循该规定的精神。
   • 特别地，对于因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，明确规定给予开除处分。这表明，在一般情况下，如果事业人员因故意犯罪被判处拘役，将面临开除公职的风险。

二、具体情况分析

1. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，如果因过失犯罪被判处拘役，并且案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除。但这需要报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
   • 即使不被开除，这类人员也可能面临降低岗位等级、撤职或其他相应的纪律处分，以及职业发展上的负面影响，如晋升受限、信誉受损等。

2. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（无论是有期徒刑还是拘役等其他刑罚），由于这类人员承担着更高的纪律性和廉洁性要求，因此通常会直接给予开除处分。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如犯罪情节轻微、平时工作表现良好、具有特殊技能且单位确实需要，并经过法定程序和上级主管部门批准，非行政机关任命的事业单位工作人员有可能保留工作。但这种情况非常少见，且需要满足严格的条件。

三、实际影响与建议

1. 实际影响：

   • 事业人员被判处拘役后，无论是否被开除公职，其人事关系都可能受到一定影响。例如，可能在一定期限内限制晋升、评优等。
   • 开除公职作为一种严厉的法律后果，不仅维护了公职队伍的纯洁性和公信力，也是对违法犯罪行为的一种警示和惩罚。

2. 建议：

   • 事业人员应严格遵守法律法规，避免触犯刑律，以维护个人职业生涯和声誉。
   • 如果因特殊原因被判处拘役，应积极配合单位和相关部门的处理，争取从轻或减轻处分。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，事业人员被判处拘役后是否会被开除，取决于多种因素的综合考量，包括法律规定的处分标准、单位内部的规章制度、拘役的具体原因和情节严重程度等。因此，在实际操作中，单位会根据这些因素来做出具体决定。