针对您提出的“员工旷工三个月解除劳动的程序”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国现行法律并未对旷工给出明确的定义，但在实践中，旷工通常被理解为职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。当员工出现旷工情况时，用人单位并不能直接解除劳动关系，而是需要遵循一定的程序和规定。
一、核实旷工事实
用人单位在主张员工旷工时，必须有充分的事实依据。这通常包括考勤记录、员工请假记录、返岗通知记录等。考勤记录应当经过员工确认，以确保其真实性。同时，用人单位还需要核实员工旷工的具体天数和时间段，以及旷工期间是否履行了请假手续或存在其他合理理由。
二、催告返岗与确认旷工
在发现员工旷工后，用人单位应当及时通过书面或口头方式催告员工返岗，并明确告知不返岗的后果。这一步骤至关重要，因为它不仅体现了用人单位对员工的关心和管理，也是后续解除劳动关系时证明员工存在严重违反规章制度行为的重要依据。同时，用人单位还需要通过上班催告、旷工确认等措施，进一步核实员工旷工的事实以及违反规章制度的严重程度。
三、依据规章制度处理
如果员工在催告后仍未返岗，且旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据规章制度对员工进行惩戒，包括解除劳动关系。但在此之前，用人单位必须确保规章制度已经依法制定并公示，且员工已经知晓并同意遵守。
四、解除劳动关系程序
在决定解除劳动关系时，用人单位应当遵循以下程序：
书面通知：用人单位应当向员工送达书面解除劳动关系通知书，明确告知解除劳动关系的原因、依据和具体时间。
办理离职手续：用人单位应当协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。
备案与公告：根据当地劳动法规的要求，用人单位可能还需要将解除劳动关系的情况向劳动行政部门备案或进行公告。
五、注意事项
举证责任：在劳动纠纷中，用人单位主张员工旷工而解除劳动关系的，需要承担举证责任。因此，用人单位在解除劳动关系前，必须确保有充分的事实依据和证据支持。
合法合规：用人单位在解除劳动关系时，必须遵守相关法律法规和规章制度的规定，确保解除行为的合法性和合规性。否则，可能会面临违法解除的赔偿责任。
人文关怀：在处理员工旷工问题时，用人单位也应当体现人文关怀和合理管理原则。例如，在催告返岗时给予员工一定的宽限期；在解除劳动关系前与员工进行充分沟通等。
综上所述，员工旷工三个月解除劳动的程序需要用人单位遵循核实旷工事实、催告返岗与确认旷工、依据规章制度处理、解除劳动关系程序以及注意事项等步骤。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。