律师提成确实属于工资收入，但这一结论需基于特定的法律关系来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
提成作为工资薪金的情况：
- 法律关系基础：当律师与律师事务所或支付提成的单位存在劳动关系时，提成即被视为工资薪金的一部分。这种关系下，律师是单位的员工，为单位提供劳动并接受管理，按照工作安排完成任务。
- 工资组成：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提成，特别是按营业额或利润提成办法支付给个人的工资，明确被归类为计件工资的一种，因此属于工资总额的范畴。
- 税务处理：作为工资薪金的一部分，提成需要按照个人所得税法的规定进行纳税。支付单位在发放时，应按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。
提成不属于工资薪金，而属于劳务报酬的情况（虽不常见于律师与律所关系，但为全面分析需提及）：
- 法律关系差异：若律师与支付方不存在劳动关系，而是以独立身份（如自由职业者或独立承包商）为对方提供劳务服务，此时获得的提成则属于劳务报酬。这种情况下，提成是基于劳务合同或服务协议而产生的报酬，与劳动关系下的工资薪金有本质区别。
- 税务处理区别：对于劳务报酬，以每次收入减除费用后的余额为收入额，根据收入额的不同，减除费用按八百元或收入的百分之二十计算。支付方在支付劳务报酬时，同样需要按规定预扣预缴个人所得税，但计算方式与工资薪金不同。
实际应用与法律后果：
- 劳动者权益保护：对于律师而言，明确提成的性质有助于维护自身合法权益。在劳动关系下，提成作为工资的一部分，享有与工资同等的法律保障。若用人单位拖欠或克扣提成，律师有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位义务：用人单位在制定提成制度时，应确保其合法性和合理性，避免违反法律法规的强制性规定。提成制度应纳入劳动合同中，以明确双方的权利和义务。同时，用人单位需按时足额支付包含提成在内的工资，不得克扣或无故拖欠。
总结与建议：
- 在大多数情况下，律师与律师事务所之间的提成属于工资薪金的一部分，享有相应的法律保障。
- 若律师与支付方之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或服务协议获得提成，则该提成属于劳务报酬。
- 无论是作为工资薪金还是劳务报酬，提成都需要按照税法规定进行纳税。
- 如有任何关于提成性质、税务处理或权益保护方面的疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答和建议。