结论：女性年满50岁后到企业工作，是否能建立劳动关系，主要取决于其是否已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。若未享受这些待遇，则有可能与企业建立劳动关系；若已享受，则通常建立的是劳务关系。

详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的劳动合同即告终止。此后，若该劳动者继续为企业工作，双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 例子：假设一位女性劳动者在50岁时退休并开始领取养老金，之后她被一家企业返聘。在这种情况下，她与企业之间建立的是劳务关系，双方的权利和义务将主要依据签订的劳务合同来约定。

2. 未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 对于年满50岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的女性劳动者，其与企业之间能否建立劳动关系存在实践争议。然而，从法律角度来看，只要该劳动者未达到法定退休年龄（对于女工人而言，通常为50周岁，但需注意女干部等可能为55周岁）或虽达到但未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系的构成要件（如用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、劳动是用人单位业务的组成部分等），则有可能与企业建立劳动关系。
   • 例子：有些女性劳动者因养老保险缴费年限不足等原因，在年满50岁时未能享受基本养老保险待遇。若她们继续为企业工作，且符合劳动关系的构成要件，那么她们与企业之间建立的很可能是劳动关系。

3. 地区差异与实践中的认定：

   • 尽管法律未明确禁止达到法定退休年龄的人员参加劳动，但在实践中，不同地区对于此类问题的认定标准可能存在差异。部分地区可能倾向于认为，女性劳动者达到法定退休年龄后，即便未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其劳动者的主体资格也已消灭，与用人单位之间不能形成劳动关系。然而，也有观点认为，只要女性劳动者虽过50岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，仍然具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。
   • 建议：在遇到具体问题时，建议结合当地的司法实践和具体情况来综合判断。若对此存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

总结与建议： 女性年满50岁后到企业工作，是否能建立劳动关系，需综合考虑多种因素，包括是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金、是否符合劳动关系的构成要件以及当地的司法实践等。若对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律指导和建议。