结论：当月辞退的员工能否要到效益奖，需根据效益奖的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 效益奖的性质与发放条件

• 若效益奖属于固定薪酬组成部分：如果效益奖是员工固定薪酬的一部分，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了效益奖的发放条件和标准，那么无论员工是否在发放当月被辞退，只要其满足了发放条件（如出勤、业绩等），就有权获得该效益奖。
• 若效益奖属于奖金性质：如果效益奖是公司根据经营状况、员工表现等因素额外发放的奖金，且劳动合同或公司规章制度中规定了效益奖的发放与员工在职状态挂钩（如“在职员工方可享受效益奖”），那么当月被辞退的员工可能无法获得该效益奖。但这一规定需合理且合法，不能违反劳动法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同或公司规章制度的规定

• 劳动合同中有明确规定：如果劳动合同中明确规定了效益奖的发放条件、标准和时间，且这些规定不违反劳动法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
• 公司规章制度中有明确规定：如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么也可以作为判断依据。但同样，这些规定需合理且合法。

3. 劳动法律法规的强制性规定

• 同工同酬原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有同工同酬的权利。如果当月被辞退的员工与其他员工在相同的工作岗位、相同的工作条件下付出了相同的劳动，那么他们应享有相同的报酬，包括效益奖。
• 不得克扣或无故拖欠工资：公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果效益奖属于工资的一部分，那么公司无正当理由不得拒绝支付。

4. 实际操作建议

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，应查阅劳动合同和公司规章制度中关于效益奖的规定，了解发放条件、标准和时间。
• 与公司协商：如果认为公司拒绝支付效益奖不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司按照约定或法律规定支付效益奖。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

示例：假设某公司规定效益奖为年度奖金，根据员工全年表现发放，且劳动合同中明确规定了效益奖的发放条件和标准。如果某员工在年度内表现良好，但在效益奖发放前被辞退，且辞退原因非员工过错，那么该员工仍有权要求公司按照劳动合同的约定支付效益奖。

进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于明确效益奖的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。同时，也要考虑劳动法律法规的强制性规定，确保公司的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。