针对您提出的“工作满一年了没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与计算

1. 双倍工资支付：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位在您工作满一年后仍未与您签订书面劳动合同，那么从您入职满一个月的次日起，至满一年的前一日，用人单位需向您支付双倍工资。
   • 双倍工资的计算基数是您当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 举例来说，如果您的月工资是5000元，且从入职第二个月起一直未签合同，那么您最多可获得11个月的双倍工资赔偿，即55000元（5000元/月 × 11个月）。

2. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 根据《劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、维权途径

1. 协商：

   • 首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付双倍工资并补签劳动合同。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 劳动仲裁委员会将在受理申请后的一定期限内（通常是四十五日内，复杂案件可延期至多十五日）作出裁决。
   • 如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

三、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 请注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽早主张权益，以免错过时效。

2. 证据收集与保留：

   • 在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集并保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明事实劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。

综上所述，如果您工作满一年后仍未与用人单位签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，请保持冷静、理性，依法行事，并尽早主张权益以避免错过仲裁时效。如有需要，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。