公务员若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定对其予以辞退。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
这一法律条款明确规定了公务员旷工被辞退的具体条件，是处理此类问题的直接法律依据。
二、旷工辞退的具体条件
连续旷工超过15个工作日：
- 这里的“连续”强调的是时间上的不间断性，即从开始旷工的第一天起至第15天（含）期间，公务员均未到岗且未请假。
- 旷工是指公务员未经批准擅自缺勤的行为，包括未经请假批准擅自离开工作岗位，以及因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归。
一年内累计旷工超过30个工作日：
- 即便不是连续旷工，如果公务员在一年内累计旷工的天数达到或超过30天，同样会面临被辞退的风险。
- 这里的“累计”是指将一年内所有旷工的天数相加，不考虑是否连续。
三、旷工辞退的程序
调查核实：
- 在决定辞退前，单位必须对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，确保事实确凿无误。
作出决定：
- 基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，对是否辞退旷工公务员作出决定。
通知本人：
- 辞退决定一旦作出，单位应以书面形式通知公务员本人，并明确告知其享有的申诉权利。
办理手续：
- 单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续，包括出具离职证明、处理住房公积金账户转移或封存等事宜。
四、旷工的其他后果
除了可能导致被辞退外，公务员旷工还可能面临其他严重的纪律处分，如警告、记过、记大过等，甚至可能降级、撤职。同时，旷工期间公务员的工资、奖金及福利待遇也可能被相应扣减或停发。
五、实际操作中的注意事项
- 具体的辞退程序和标准可能因地区差异和单位性质而有所不同。因此，在处理公务员旷工问题时，除了遵循《中华人民共和国公务员法》的基本规定外，还需参考当地或所在单位的具体规章制度。
- 公务员在接到辞退通知后，应严格按照通知要求的时间节点办理离职手续，确保顺利脱离机关和公务员队伍。逾期不办或拒不配合者，可能会面临进一步的法律后果。
作为公务员，应当严格遵守工作纪律，避免无故旷工，以免触犯法律底线并导致被辞退的后果。同时，单位在处理公务员旷工问题时也应依法依规进行，确保程序的公正性和合法性。如果您在公务员管理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。