针对您提出的“工伤没有劳动合同如何申请双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是保护劳动者权益的重要法律武器，旨在防止用人单位通过不签订劳动合同来规避其应承担的法律责任。
二、申请双倍工资的适用条件
时间范围：
- 用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，您才有权要求支付双倍工资。
- 如果用人单位在用工后一个月内补签了劳动合同，或者用工满一年后仍未签订但已视为无固定期限劳动合同关系，则不再适用双倍工资的规定。
证据要求：
- 您需要证明与用人单位存在劳动关系。这可以通过多种证据材料来证明，如工资条、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等。
- 在工伤情况下，医疗记录、工伤认定书等也是证明劳动关系和工伤事实的重要证据。
三、申请流程
收集证据：
- 首先，您应尽可能收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据材料，以及工伤的相关证据。
协商沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确提出要求支付双倍工资差额的诉求。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或诉讼时，您应提交相关证据材料，并按照法定程序进行，包括填写仲裁申请书或起诉状、提交证据清单等。
四、特别注意事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在时效期间内及时提出申请，以免丧失维权机会。
工伤与双倍工资的关联处理：
- 工伤认定和双倍工资申请是两个独立的法律程序，但您可以同时进行。工伤认定主要关注的是您是否因工作原因受到伤害，而双倍工资申请则关注的是用人单位是否未依法与您签订劳动合同。
- 在处理工伤问题时，您也可以同时向用人单位提出双倍工资的诉求，或者在工伤认定后另行提起双倍工资的仲裁或诉讼。
法律后果：
- 如果用人单位确实存在未依法签订劳动合同的行为，除了需要支付双倍工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
综上所述，即使没有劳动合同，只要您能证明与用人单位存在劳动关系，并且在规定的时间范围内未签订劳动合同，您就有权申请双倍工资。在处理过程中，请务必注意时效问题和证据收集，必要时可寻求专业法律人士的帮助。