在劳务合同（这里我们理解为劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在劳动法领域有相似处理原则，但通常更侧重于一次性或特定项目的劳务关系，而此处讨论更贴近劳动合同的辞退赔偿）期内被辞退，赔偿方式和标准确实是一个复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无需支付赔偿金）：
- 在某些情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过失性辞退：
- 如果因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且符合裁员条件（如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 同样，在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，标准同上。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若劳动者工作了两年半，合法辞退应获得两个半月工资的经济补偿金；而违法辞退则需支付五个月工资的赔偿金。
三、特殊情况的赔偿考虑
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金范畴，而是对未提前通知的一种补偿。
未依法支付劳动报酬等的加付赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿金等，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，除需补足差额外，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
四、处理建议
- 在处理劳动合同期内被辞退的赔偿问题时，建议您首先明确辞退的具体原因和双方的责任。
- 根据辞退原因的不同，依法确定是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及具体的支付标准。
- 如果您对用人单位的辞退决定或赔偿方案有异议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同期内被辞退的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。