您好，关于派遣证与第三方签合同制进医院与直接医院签合同制进医院的区别，这主要涉及到用工形式、工资待遇、五险一金、学历要求以及工作稳定性等多个方面。下面我将为您详细解释这两者的不同：
一、用工形式
派遣证与第三方签合同制：
- 在这种形式下，您实际上是与第三方派遣公司签订劳动合同，而不是直接与医院签订。
- 派遣公司作为中介，将您派遣到医院进行工作，您与医院之间并没有直接的劳动合同关系。
直接医院签合同制：
- 在这种形式下，您直接与医院签订劳动合同，成为医院的合同制员工。
- 您与医院之间存在直接的劳动关系，没有第三方派遣公司的介入。
二、工资待遇
派遣证与第三方签合同制：
- 您的工资通常由第三方派遣公司支付，医院会将工资支付给派遣公司，再由派遣公司转发给您。
- 在这个过程中，派遣公司可能会从您的工资中扣除一定的劳务费，导致您实际到手的工资可能低于医院直接支付的合同制员工。
直接医院签合同制：
- 您的工资由医院直接支付，没有第三方派遣公司的介入，因此工资水平通常更高，且更稳定。
三、五险一金
派遣证与第三方签合同制：
- 您的五险一金由派遣公司代缴，缴纳基数和比例可能因派遣公司的政策而异。
- 一般来说，派遣制员工的五险一金待遇可能低于合同制员工。
直接医院签合同制：
- 您的五险一金由医院直接代缴，缴纳基数和比例通常按照医院的规定执行。
- 合同制员工的五险一金待遇一般更有保障，且住房公积金等可能每年有所增长。
四、学历要求
- 在某些医院，派遣制员工和合同制员工的学历要求可能存在差异。例如，本科及以上学历可能更倾向于招聘为合同制员工，而大专学历则可能更倾向于招聘为派遣制员工。但这并非绝对，具体还需根据医院的招聘政策来确定。
五、工作稳定性
派遣证与第三方签合同制：
- 派遣制员工的工作稳定性相对较低，因为您的劳动关系是与派遣公司建立的，而不是直接与医院。
- 派遣期限可能根据医院与派遣公司的协议而定，到期后可能存在不续签的情况。
直接医院签合同制：
- 合同制员工的工作稳定性相对较高，因为您直接与医院签订劳动合同，只要您没有违反合同约定或医院规定，医院通常不会轻易解除劳动关系。
六、转合同制机会
- 对于派遣制员工来说，工作一定年限以后，如果工作能力各个方面都没有问题的话，可以向医院提起申请转为合同工。经医院方同意后，您可以同医院签署一定年限的劳务合同，并自行解除和第三方派遣公司的劳务合同，从而享受合同工的同等待遇。
综上所述，派遣证与第三方签合同制进医院与直接医院签合同制进医院在用工形式、工资待遇、五险一金、学历要求、工作稳定性以及转合同制机会等方面都存在差异。希望这些解释能帮助您更好地理解这两者的不同，并为您的职业规划提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。