结论前置：用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
详细分析：
从事接触职业病危害作业相关情形：
- 若劳动者从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在离职前能够得知自己的健康状况，防止因职业病导致的后续问题。
工伤或丧失劳动能力相关情形：
- 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位有责任提供必要的医疗和康复措施，并不得解除劳动合同。这是用人单位对劳动者因工作原因受伤所应承担的责任。
医疗期相关情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，享有病假待遇和医疗期保护。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，以确保劳动者有足够的时间进行治疗和恢复。
孕期、产期、哺乳期相关情形：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。用人单位不得在此期间解除劳动合同，以保障女职工的生育权益和母婴健康。
连续工作年限和距退休年龄相关情形：
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得解除劳动合同。这是对长期贡献于单位且临近退休的劳动者的特殊保护。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除上述明确规定的情形外，法律、行政法规还可能根据社会发展和实际情况，规定其他不得解除劳动合同的情形。这为法律的适用提供了灵活性和扩展性。
重要提示：
- 如果劳动合同期满，但劳动者存在上述任一情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序。否则，可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。
- 尽管存在上述不得解除劳动合同的情形，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。