结论前置：工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。

一、主要赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。
   • 赔偿标准：补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
   • 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为8000元，且规定为4个月，则一次性工伤医疗补助金为8000元/月 × 4个月 = 32000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也按照一定基数乘以相应月数计算，月数因地区而异。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设条件同上，一次性伤残就业补助金也为8000元/月 × 4个月 = 32000元（实际月数依据当地规定）。

二、其他可能的赔偿项目

1. 停工留薪期工资

   • 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。
   • 支付期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

2. 医疗费、住院伙食补助费、交通费等

   • 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 支付主体：主要由工伤保险基金支付，具体标准按地方规定执行。
   • 说明：这些费用通常根据实际发生情况进行报销，需保留好相关票据和证明。

三、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 在辞职时，职工应向用人单位明确提出支付一次性伤残就业补助金的要求。
   • 用人单位通常在离职手续办理过程中或离职后较短时间内支付一次性伤残就业补助金。
   • 同时，工伤职工应向工伤保险经办机构提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，申请一次性工伤医疗补助金。

2. 注意事项：

   • 工伤职工在离职时，应确保按照法定程序进行，保留好所有与工伤相关的证据和文件。
   • 赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，建议及时咨询当地社保部门或向我咨询以获取最准确的信息。

四、综合计算与示例

假设某工伤十级职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，上年度全市职工月平均工资为8000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为4个月。则该职工在主动辞职后，能够获得的赔偿总额大致为：

• 一次性伤残补助金：35000元
• 一次性工伤医疗补助金：32000元
• 一次性伤残就业补助金：32000元
• 总计：35000元 + 32000元 + 32000元 = 99000元

（注：此示例未包括停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费等可能的其他赔偿项目，具体金额需根据实际情况计算。）

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