当公司被法院查封时，员工的工资问题确实需要得到妥善解决。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的全面解答：
结论前置：公司被法院查封并不意味着员工的工资就无法得到支付。员工享有工资优先受偿权，并可通过多种法律途径来维护自己的权益。
一、了解查封原因与公司财务状况
首先，建议您尽快通过公司管理层、工会或直接向法院了解公司被查封的具体原因及当前财务状况。这有助于您更清晰地了解公司的支付能力，以及后续可能采取的行动。
二、法律保障与优先债权
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，即便公司因被查封而进入破产程序，员工的工资也享有优先受偿的地位。
三、与公司协商
在了解法律保障的基础上，您可以与公司管理层进行沟通协商，要求公司按照劳动合同的约定优先支付员工工资。强调公司应履行法定义务，保障员工的基本权益。
四、寻求外部帮助
劳动监察部门：若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查公司的工资支付情况，并可责令公司限期支付工资。
劳动仲裁机构：您还可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构将依法进行调解或裁决，保障您的合法权益。
五、参与公司破产清算程序（如适用）
若公司最终进入破产清算程序，您应及时向破产管理人申报工资债权，确保自己的工资在破产财产分配中得到优先考虑。同时，密切关注破产清算进程和工资清偿的最新情况。
六、注意事项
收集证据：在整个过程中，请积极收集与公司存在劳动关系、工资拖欠等相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
遵守法律程序：在处理工资问题时，请遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段，以免对自身造成不利影响。
综上所述，当公司被法院查封时，您不必过于担心工资问题。通过了解法律保障、与公司协商、寻求外部帮助以及参与公司破产清算程序等途径，您可以有效地维护自己的工资权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。