结论：厂里拖欠工资，劳动者虽然可以报警，但报警并非解决此类问题的首选或核心途径。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、报警的适用性与局限性
适用性：
- 在特定情况下，如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是合适的，因为警方可以介入调查并采取法律措施。
局限性：
- 对于大多数拖欠工资的情况，由于并不直接构成犯罪，报警可能无法直接解决问题。警方在处理此类非刑事纠纷时，主要起到维护秩序和协助联系相关部门的作用。
二、首选的法律解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者应向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令老板支付拖欠工资，并可对其违法行为进行处罚。这是解决拖欠工资问题的重要途径之一。
- 操作流程：劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，并等待调查处理结果。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资。劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力。若工厂不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
- 操作流程：劳动者需准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并等待仲裁庭开庭审理并作出裁决。
向法院起诉或申请支付令：
- 对于一些事实清楚、权利义务关系明确的拖欠工资案件，劳动者可以直接向法院申请支付令；或者在劳动仲裁后，若对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
- 操作流程：劳动者需准备起诉状或支付令申请书及相关证据材料，向法院提交申请，并等待法院开庭审理并作出判决或支付令。
三、报警与其他法律途径的结合
辅助性作用：
- 在尝试上述法律途径的同时，如果遭遇老板暴力威胁、殴打等治安问题，劳动者可以报警寻求警方的保护和处理。警方将依据《治安管理处罚法》进行处理，维护现场秩序和劳动者的人身安全。
提供证据：
- 在报警时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、劳动监察部门的处理意见等，以协助警方和后续法律程序的处理。
四、证据收集的重要性
- 在采取任何行动之前，劳动者应全面收集与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工资单、出勤记录以及可能的欠条等直接证据。这些证据对于后续投诉、仲裁或诉讼的成功至关重要。
建议：面对厂里拖欠工资的问题，劳动者应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或司法途径来解决，并在行动前做好充分的证据收集工作。报警虽在某些特殊情况下有其必要性，但并非解决此类劳动争议的首选方法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。