给公司跑业务的人员，其身份是销售员还是居间人，这主要取决于他们与公司之间的具体法律关系以及他们所从事的具体活动内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 销售员身份：

   • 定义：销售员通常指的是直接与公司签订劳动合同，代表公司销售产品或服务，并从公司获得固定薪酬或提成的人员。
   • 特点：销售员的工作是公司业务的一部分，他们直接参与销售过程，与客户建立联系，促成交易，并可能负责售后服务。
   • 法律关系：销售员与公司之间通常存在劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

2. 居间人身份：

   • 定义：居间人，也称为中介人，是指为委托人提供订约机会或充当订约媒介，并收取报酬的人。
   • 特点：居间人并不直接参与交易过程，而是为交易双方提供信息、撮合交易，并从中收取佣金。他们不承担交易的风险，也不享有交易带来的直接利益。
   • 法律关系：居间人与公司之间通常存在居间合同关系，受《民法典》中关于居间合同的规定调整。

如何判断：

• 看合同关系：首先，要查看该人员与公司之间签订的合同类型。如果是劳动合同，则更可能是销售员；如果是居间合同，则更可能是居间人。
• 看工作内容：其次，要分析该人员的工作内容。如果他们直接参与销售过程，与客户建立联系并促成交易，则更可能是销售员；如果他们只是提供信息、撮合交易，并不直接参与销售过程，则更可能是居间人。
• 看报酬方式：最后，要考虑该人员的报酬方式。销售员通常获得固定薪酬或提成，而居间人则通常根据交易成功与否收取佣金。

法律后果：

• 如果错误地将销售员视为居间人，或反之，可能会导致公司在法律上承担不必要的责任或风险。例如，如果公司错误地将销售员视为居间人，并按照居间合同的约定支付佣金，而实际上销售员应享受的是固定薪酬或提成，这可能会导致公司支付不必要的费用或面临劳动纠纷。
• 反之，如果公司错误地将居间人视为销售员，并要求其承担销售风险或享受销售利益，这可能会违反居间合同的约定，导致公司面临法律纠纷或赔偿损失。

建议：

• 公司应明确与跑业务人员之间的法律关系，并签订相应的合同以明确双方的权利和义务。
• 在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容符合公司的实际需求和法律规定。
• 如果对合同条款或法律关系存在疑问，应及时咨询专业律师以获取法律建议。

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