结论前置：产假期间，单位无权强制要求女职工提前上班，女职工有权享受完整的产假假期。若单位违反规定，女职工有权拒绝并维护自身合法权益。
一、法律对产假的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育后享有法定的产假权益。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定为女职工提供了基本的产假保障，确保她们在生育后有足够的时间进行休养和恢复。
二、单位要求提前上班的法律分析
征得同意原则：
- 单位因工作急需要求女职工提前结束产假并返回工作岗位时，必须首先征得女职工的明确同意。这是尊重女职工合法权益的基本要求，也是单位应尽的义务。
禁止强制要求：
- 单位不得单方面强制要求女职工在产假期间提前上班。若单位未经女职工同意，擅自要求其提前上班，则构成对女职工休息权的侵犯，需依法承担相应责任。
三、女职工的权利与应对措施
拒绝权：
- 女职工有权拒绝单位提出的提前上班要求，特别是当这一要求未经其同意时。女职工应明确表达自己的意愿，并保留相关证据，以备后续可能的劳动争议处理之需。
法律援助：
- 面对单位的强制要求，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对单位的违法行为进行查处，并保障女职工的合法权益。
协商与保留证据：
- 在拒绝单位要求的同时，女职工应与单位进行友好协商，明确表达自己的立场和需求。同时，女职工应妥善保留相关证据，如通知、聊天记录、邮件等，以便在后续可能的劳动争议处理中证明自己的权益。
工资待遇协商：
- 如果女职工自愿选择提前返回工作岗位，她应与单位就工资待遇、工作条件等进行明确协商，确保自身权益不受损害。单位应按照国家规定和双方约定支付女职工工资和福利待遇。
四、单位的责任与义务
提供产假福利：
- 单位有义务按照法律规定为女职工提供产假期间的福利待遇，包括生育津贴和工资等。这些福利待遇是女职工依法享有的权益，单位不得克扣或拖欠。
尊重女职工意愿：
- 单位应充分尊重女职工的意愿，不得强迫其在产假期间提前上班。单位应理解女职工在生育后的身体恢复和家庭需求，给予她们足够的支持和理解。
承担法律责任：
- 若单位违反法律规定，强制要求女职工提前上班或采取其他侵害其合法权益的行为，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要向女职工支付经济赔偿金。单位应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，共同营造和谐、合法的劳动关系环境。
五、特殊情况下的处理
- 如果女职工因个人原因（如经济压力、工作需求等）自愿选择提前结束产假并返回工作岗位，且单位未强迫或变相强迫其提前上班，那么这种行为本身并不构成违法。但女职工应确保自己的身体状况能够胜任工作，并避免因过早投入工作而影响身体健康。
综上所述，产假期间是女职工依法享有的重要权益，单位无权强制要求其提前上班。女职工应充分了解自己的法律权利，并在必要时采取适当措施维护自身权益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，共同营造和谐、合法的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。