您好，关于“普通高校就业协议书是否必须签”的问题，这其实是很多毕业生都关心的。首先，我们来明确一下就业协议书（也就是三方协议）的基本概念和作用。
就业协议书，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是毕业生、用人单位和学校三方签署的，用来明确三方在毕业生就业中的权利和义务的书面协议。对于学校来说，这是制定就业计划和派遣的依据，也是统计就业率的重要指标；对于毕业生本人，它是正式签订劳动合同之前保护自己劳动权益的重要凭证，也是确定档案投递地址、报到证派遣地址、落户地址的重要依据；对于用人单位，它是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。
那么，就业协议书是否必须签呢？
从法律和实际用工的角度来看，并不是所有毕业生都必须签订就业协议书。这主要取决于您的个人情况和就业意愿：
如果您已经找到了工作单位：并且希望明确自己的岗位、薪资、福利等事项，同时希望学校能够按照您的意愿派遣档案、报到证和户口，那么签订就业协议书是一个很好的选择。它可以帮助您和用人单位明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
如果您暂时没有找到工作单位：或者您选择不就业（比如继续深造、创业等），那么您就不需要签订就业协议书。在这种情况下，您的档案、户口和报到证可以选择派回生源地，或者根据高校当地政策办理留校暂缓就业。
另外，还需要注意以下几点：
学校不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议书和劳动合同，也不得将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。如果您遇到学校违规操作的情况，可以向当地教育主管部门或教育部举报。
签订就业协议书时，一定要认真查看用人单位的隶属、性质等信息，确保协议的有效性。同时，要仔细阅读协议条款，特别是关于违约处理、试用期等事项的规定，避免后续出现纠纷。
就业协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间的就业意向协议，并不是劳动关系的法律文件。只有当您到单位报到并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系后，您才能和用人单位形成正式的劳动关系。
综上所述，普通高校就业协议书并不是必须签的，它取决于您的个人情况和就业意愿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。