商场故意刁难快递员不让进，这通常涉及到商场的管理权与快递员合法通行权之间的冲突，从法律角度来看，可以分以下几种情况进行分析：

1. 商场管理权的合理性：

   • 商场作为经营场所，有权制定一定的管理规则以维护秩序和安全。然而，这些规则必须合理且合法，不能侵犯他人的合法权益。
   • 如果商场以不合理的理由（如无明确规定、仅凭个人喜好等）拒绝快递员进入，可能构成对快递员合法通行权的侵犯。

2. 快递员的合法通行权：

   • 快递员作为提供配送服务的人员，有权在合理范围内进入商场进行配送工作。这是其履行工作职责的必要条件。
   • 如果商场无正当理由拒绝快递员进入，且该行为影响了快递员的正常工作，快递员可以主张自己的合法权益受到侵害。

3. 可能的法律后果与解决途径：

   • 协商解决：首先，快递员可以尝试与商场管理人员进行沟通，了解拒绝进入的具体原因，并寻求协商解决。如果商场方面存在误解或不合理规定，通过沟通可能达成共识。
   • 投诉举报：如果协商无果，快递员可以向相关部门（如消费者协会、市场监管部门等）进行投诉举报，反映商场的不合理行为。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果商场的行为严重侵犯了快递员的合法权益，且无法通过其他途径解决，快递员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求商场承担侵权责任。

4. 具体建议：

   • 保留证据：快递员在遇到此类情况时，应尽可能保留相关证据，如商场的拒绝进入通知、与商场管理人员的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
   • 了解规定：快递员应了解并熟悉商场的相关规定，以便在沟通时能够有针对性地提出自己的诉求和理由。
   • 寻求支持：如果快递员认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求工会、行业协会等组织的支持，共同维护自己的合法权益。

总结来说，商场故意刁难快递员不让进的行为可能构成侵权，快递员有权通过协商、投诉举报或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。 在处理此类问题时，快递员应保持冷静、理性，并尽可能保留相关证据以支持自己的主张。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。