性骚扰行为在我国法律体系中并非由单一法条直接规定，而是散见于多部法律法规中。具体来说：

1. 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，该条款还要求机关、企业、学校等单位采取合理措施预防、受理投诉和调查处置性骚扰事件，特别是利用职权或从属关系实施的性骚扰。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条和第四十条也明确禁止了对妇女实施性骚扰的行为，并提供了维权途径，包括向有关单位和国家机关投诉、报案或提起民事诉讼等。

3. 在《中华人民共和国治安管理处罚法》中，第四十四条虽然未直接使用“性骚扰”一词，但规定了猥亵他人或在公共场所故意裸露身体等行为的处罚措施，这些行为往往与性骚扰相关。

4. 此外，《女职工劳动保护特别规定》第十一条还特别指出，用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰，为女职工提供工作环境保障。

综上所述，性骚扰行为在我国受到多部法律法规的综合治理与保护，涵盖了民事、行政及特定群体（如妇女、女职工）的特殊保护。如果你或他人遭遇了性骚扰，可以根据具体情况选择合适的维权途径，如向单位投诉、报警或提起民事诉讼等。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。